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CPA 경영학 (예약 5/24출간예정)

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출판사
새흐름
저자
이인호 (7판)
페이지
402
출간일
2024-05-30
판쇄
7판
ISBN
9791162934951
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책소개  

 

  • 본서는 공인회계사를 비롯한 다양한 자격시험 및 승진시험을 위한 최적화 교재로 최소의 시간으로 최대의 효과를 볼 수 있도록 집필하였습니다. 그리고 시험에 필요한 내용들을 엄선하여, 포괄적 이해가 가능하도록 논리체계를 유지하면서 실전에 바로 응용할 수 있도록 하였습니다. 또한 2000년~2024년까지 공인회계사 1차 경영학 과목의 기출문제를 완벽하게 반영하고, 각 장마다 학습한 내용을 재확인하고 실제 시험에 대비할 수 있도록 기출 및 예상문제를 수록하였습니다.


  • • 머리말(제7판)
  •   경영학은 공인회계사를 비롯한 다양한 자격시험과 입사 및 승진시험에서 많은 수험생들이 어려워하는 대표적인 과목에 해당합니다. 이는 근본적으로 경영학이 가지는 방대함과 깊이에서도 그 원인을 찾을 수 있지만, 수험생들이 시험에 최적화된 경영학 교재를 접하지 못해 시험범위에 대한 명확한 인식의 부재가 발생하고, 이로 인해 공부의 방향을 쉽게 잡지 못하여 노력한 만큼 좋은 결과를 얻지 못하는 안타까운 현실이 발생하고 있습니다. 따라서 저자는 수험생들이 작은 노력으로 좋은 결과를 얻을 수 있도록 하고자 하는 소망에서 본서를 집필하였으며, 수험생들에게 바람직한 학습 길잡이가 되고자 다음과 같은 특징들을 중심으로 본서를 집필하였습니다.

  •   첫째, 본서는 2000년도부터 2024년도까지의 공인회계사 1차 시험 경영학 과목의 기출문제를 완벽하게 분석 및 반영하여 수험생들의 시험준비에 부족함이 없도록 하였습니다. 또한, 2025년부터 변경되는 공인회계사 1차 시험 경영학 과목의 변경사항을 모두 반영하였습니다. 

  •   둘째, 본서는 목차를 구성함에 있어 백과사전식 흐름이 아니라 하나의 논리체계를 가지고 시스템 접근법에 기초하여 구성하였기 때문에 수험생들이 단순암기의 형태가 아니라 경영학에 대한 포괄적인 이해가 가능하도록 하였습니다. 이는 본문의 구성에서도 마찬가지이며, 본문내용을 서술함에 있어서도 다루는 주제에 대한 개념적인 측면을 먼저 설명한 후에 항목별로 중요사항들을 서술하는 Top-Down 방식을 적용하여 실전에서 좀 더 유연성 있게 대응할 수 있도록 하였습니다. 또한, 편별 요약정리를 본서의 앞에 수록하여 전체적인 구조를 잡을 수 있도록 배려하였으며, 시험에 임박해서는 최소한의 시간으로 최종정리가 가능하도록 하였습니다.

  •   셋째, 본서는 많은 경영학 이론과 내용들 중에서 공인회계사 시험에 꼭 필요한 내용들을 엄선하고 동일한 논리체계를 적용하여 집필하였기 때문에 독자들이 이론적 체계를 쉽게 세울 수 있도록 구성하였으며, 1회독만으로도 경영학 전반의 흐름과 핵심사항을 모두 파악할 수 있도록 하였습니다. 또한, 간결하지만 핵심을 파고드는 문장을 통해 한 번 읽으면 바로 그 뜻과 의미를 이해하여 실전에서 바로 응용할 수 있도록 문장의 전달력과 이해력에 각별한 노력을 기울였습니다.

  •   넷째, 본서는 각 장마다 엄선된 기출 및 예상문제를 수록하여 공인회계사 시험 기출문제를 포함한 다양한 유형들이 반영된 문제들을 수록하여 실전감각을 극대화할 수 있도록 하였습니다. 

  •   다섯째, 공인회계사 1차 시험 경영학 과목에서 가장 핵심적인 내용들을 요약정리한 부록을 수록하여 단기간에 회독수를 늘릴 수 있도록 하였습니다. 해당 부분을 활용한다면 가장 효율적으로 공인회계사 1차 시험 경영학 과목을 준비할 수 있을 것입니다. 
  • 본서가 출간되기까지 지난 몇 개월 간 저자보다 더 큰 관심과 열정을 가지고 뜨거운 격려와 사랑으로 후원해 주신 해커스경영아카데미의 유동균 원장님께 진심으로 감사를 드립니다. 더불어 헌신적으로 저자에게 도움을 주시는 이종은 대표님을 비롯한 도서출판 새흐름 관계자분들께도 감사의 마음을 전하고자 합니다. 

  •   끝으로 공인회계사 시험이 끝난 후 수험생들의 책장에 꼽힌 본서가 합격의 영광으로 인해 다시는 공부하는 책상 위에 펼쳐지지 않고 각자의 전설 속에 남겨지기를 바라며, 본서를 접한 모든 이들에게 합격의 영광이 함께 하기를 간절히 기원합니다. 모든 이들의 건투를 빕니다. 

  • 2024년 3월 일산 연구실에서
  • 이 인 호 




목차 

 

  • [PART 01] 조직행동론
  • CHAPTER 01 조직행동론의 기초개념 
  •   제1절 조 직
  •   제2절 조직행동론
  • CHAPTER 02 개인수준에서의 행동 
  •   제1절 성 격
  •   제2절 가치관
  •   제3절 지 각
  •   제4절 학 습
  •   제5절 태 도
  •   제6절 감정과 능력
  •   제7절 동기부여
  • CHAPTER 03 집단수준에서의 행동 
  •   제1절 집단행동
  •   제2절 의사소통과 집단의사결정
  •   제3절 리더십
  • CHAPTER 04 조직수준에서의 행동 
  •   제1절 조직설계
  •   제2절 조직문화
  •   제3절 조직개발

  • [PART 02] 인적자원관리
  • CHAPTER 01 인적자원관리의 기초개념 
  •   제1절 인적자원관리의 의의와 구성
  •   제2절 인적자원관리의 변화와 전략적 인적자원관리
  • CHAPTER 02 인적자원의 조달 
  •   제1절 직무관리
  •   제2절 인적자원계획
  •   제3절 모집과 선발
  • CHAPTER 03 인적자원의 개발 
  •   제1절 교육훈련과 경력개발
  •   제2절 전환배치와 승진
  • CHAPTER 04 인적자원의 평가와 보상 
  •   제1절 인사평가
  •   제2절 보상관리
  • CHAPTER 05 인적자원의 유지 및 방출 
  •   제1절 인적자원의 유지(유지관리)
  •   제2절 인적자원의 방출(이직관리)

  • [부록]  경영학 핵심요약정리
  • CHAPTER 01 조직행동론 
  • CHAPTER 02 인적자원관리 




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